应届生身份主要分两种情况，一种是当年应届毕业生，另一种是择业期内的应届生。当年应届毕业生是指还在学校即将毕业、未拿到毕业证的学生，比如正在读大四、明年7月份毕业的，就是26应届毕业生。
择业期内的应届生是指已经拿到毕业证，但在规定期限内的高校毕业生，一般是两年，部分地区是三年。这类应届生需要满足四个条件：没有签订过三方协议，没有签订过劳动合同，没有单位缴纳社保，人事档案在学校保管或保留在人才服务中心。应届生身份保留最长不超四年，部分地区是三年，之后无论是否就业，都不再算应届生。很多地区考公考编时，明确只需要当年的应届生，毕业这一年是考公考编的最佳机会，错过即使在择业期内，用人单位也可能不放宽范围。
在求职市场中，应届生身份意味着更多机会和优势。大型国企、事业单位和政府机关招聘时往往要求应届生身份，腾讯、华为等大厂管培生计划仅限应届，平均年薪比社招高30%；北上广深等20+城市有落户补贴，北京最高10万安家费。最近很多留学生因身份界定模糊错失名企offer，留学生的应届生身份判定有三个关键：社保红线是核心，毕业两年内没交过职工社保（区分城乡居民医保），就算待业或兼职都算；时间窗口因企业而异，互联网大厂卡毕业证时间到月份，比如字节跳动要求2024.9-2025.8毕业，金融国企通常承认两年缓冲期，比如中国银行接受2023.1-2025.7毕业，公务员系统以学位认证落款时间为准且无社保记录；材料需要教育部留服认证和成绩单密封件，部分企业要求出入境记录。
从法律角度，应届生身份依据毕业时间和就业状态确定。仍在学校的学生，可以向学校教务处或学籍管理部门申请开具应届毕业生证明，包含姓名、学号、专业、预计毕业时间等信息；已离校但未就业的，可以提供毕业证书、未签订劳动合同证明、社保缴纳记录查询等材料认定身份。如果遇到身份认定争议，可先咨询学校或教育部门，争议大时申请劳动仲裁或提起诉讼，提供充分证据维护权益。
很多学生因学分不够延迟毕业，应届生身份延长至实际毕业年份，但受用人单位要求影响；参军或出国留学未能按时毕业的学生，部分高校允许重新以应届生身份求职。为充分利用应届生身份，学生应提前规划求职时间，避免错过招聘季。比如2025秋招提前批6月开启，华为天才少年计划已启动；2025年10月国考报名，需提前做学历认证；2026年3月央企春招，中国烟草等企业开启补录。如果已缴社保，可立即停缴并保存离职证明，部分外企承认应届生二次身份；超两年期限的，关注杭州、成都等试点城市额外延长1年的择业期政策。留学生要及时申请留服官网的留学人员回国证明，还能享受免税购车和创业补贴。需要注意兼职陷阱，实习工资走劳务报酬不影响，但签订正式劳动合同就会失效；父母公司缴纳社保也会丧失资格；学历认证建议毕业前3个月启动，加急通道7个工作日。
