2025年12月13日 点击人次： 37
事业编教师、备案制教师和合同制教师有什么区别呢？
相同点：以上三种都是教书育人、受人尊重的老师，都是春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。名词解释：
事业编教师和合同制教师比较好理解，事业编教师就是有编制的老师，就像我大学室友39岁的他，考上了教师事业编；
合同制教师就是和一般公司一样是合同工。
什么是事业编教师？
教师编制，即教师作为事业单位工作人员的正式职位，属于全额拨款事业单位编制。考上编制的教师，其工资主要由基本工资、津补贴、职称工资等部分组成，随着职称升高、工龄增加，工资也会相应增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。教师编制考试通常由当地教育局或人事局统一组织，考生需要满足一定的条件，如学历要求、年龄要求、教师资格证等，竞争较为激烈。事业编老师就是通常所说的“铁饭碗”。
什么是备案制教师？
备案制（也叫员额制）教师是近几年出现的一个新名词，是指公办中小学因教学需要但又苦于没有空余的编制名额，由区教育主管部门统一招录、统一管理的教师，通常可以把备案制教师称之为半个编制教师。
备案制教师某种程度上就是学校的正式职工，占用学校的教师名额，只是不占用编制名额。在职期间的薪资报酬、福利、休假等待遇，以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作，均参照事业编制教师实施。当学校有空余编制时有机会入编。备案制教师的核心特点在于将教师的能力和业绩进行集中管理和认定，强调实绩导向，减少形式主义和功利主义。这种制度旨在建立更科学、更有效的教师绩效评价体系，提高教育质量和教师素质。备案制教师可以理解为“塑料碗”。
什么是合同制教师？
合同制教师：是指采取和社会企业一样的形式去招聘教师，一般合同的签约年限为3-5年，到期后想要续约可以再签订一份合同。合同制教师属于非编制教师，有的直接称为“编外教师”，是教育局因待聘库教师不够而采取的一种方案。合同制教师的工资待遇参照在编教师发放，现在基本都是同工同酬，或者明确表述为工资待遇参照正式编制的80%，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。合同制教师的签约方式和签约对象可能有所不同，例如可以与学校直接签订，也可以通过第三方代学校招聘的公司签订，或者与教育局签订。不同的签约方式可能会影响到教师的权益和待遇。合同制教师对教师的选用最为灵活，完全以KPI为结果导向。合同制教师可以理解为“玻璃碗”。
三者的区别：
1.稳定性事业编教师属于真正的体制内，在编制部门登记在册，而备案制教师仅仅是在编制部门备案。事业编自然最稳定，轻易不会被辞退。备案制教师是浮动编制，编制不属于个人，原单位没了编制就被收回，所以稳定性上比合同制要好些，比事业编要差些。
2.人员流动性事业编教师原则上可以全国流动。因为事业编定人不定岗，如果新单位有空编也愿意接收，通过调动程序换个学校还是事业编。备案制教师是定岗不定人，编制属于学校不属于个人。一旦脱离原单位，那么编制就会被收回，无法落编到下一个单位。合同制教师属于普通牛马，流动也就意味着失业再就业。
