2025年12月11日 点击人次： 48
地理与环境学院将就业工作摆在突出位置，以“精准施策”为工作原则，通过强化组织领导、完善分类指导和落实精准帮扶等措施，扎实推进2026届毕业生就业工作走深走实。
强化组织领导，压实工作责任。学院严格落实就业“一把手”工程，通过召开党政联席会议专题研究安排，制定系统化就业工作实施方案，明确将“精准施策”作为工作原则。构建“党委统筹、学工落实、全员参与、校友助力”的协同工作格局，通过明确责任分工、工作流程和考核指标，建立责任到人的保障服务体系。
实施分类指导，打通供需渠道。针对学生发展意向精准分类，实施全覆盖的就业意向摸排，举办考公考编辅导报告会、考研辅导讲座及一站式社区考研助力活动，提供政策解读、复习规划和心理调适等支持。针对专业特色精准访企拓岗，积极推行“一系一策”，主动对接行业需求。组织师生参加西安科技大学测绘专场、陕西师范大学师范类专场招聘会，邀请太白金矿等重点企业举办环境工程、测绘专业专场招聘会。学院党政领导带队，主动走访天润科技、宝鸡市人和混凝土、陕西震奥鼎盛矿业等企业，不断拓展就业市场。
聚焦重点群体，落实精准帮扶。学院建立经济困难、学业困难与就业困难学生动态帮扶台账，严格执行“一生一策”跟踪管理机制，为每位困难学生配备班主任+帮扶教师的双指导联系人，通过提供专业发展指导、精准推荐岗位、求职技能培训等多元化支持方式，力促重点群体充分就业，确保帮扶工作有温度、见实效。
着眼长远发展，深化“系统联动”。学院在挖掘校友资源、搭建校企协同机制和落实“就业-招生-培养”联动机制上进一步下功夫，将就业市场的反馈作为优化招生培养的重要依据，在全力促进2026届毕业生高质量就业的基础上，为学院学科专业动态优化和长远发展提供参考，从源头上提升人才供给质量。（地理与环境学院党委 文/罗茜 审核/苗亚静）
