2025年6月9日 点击人次： 101
各学院：
为全面落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，认真贯彻落实全国和全省高校毕业生等青年群体就业创业工作视频会议精神，聚力打好稳就业促增收硬仗，根据陕西省教育厅关于印发2025届高校毕业生就业工作“打硬仗”实施方案的通知要求，现结合学校实际，制定 2025届毕业生就业工作“打硬仗”实施方案。
一、工作目标
确保2025届毕业生去向落实率稳中有升，全面提升就业质量。困难群体毕业生去向落实率高于全校平均水平。
二、具体举措
（一）加力开拓岗位渠道
1.访企拓岗专项行动。落实“两个100家”和“不少于10家”要求，动员校院领导、教师、辅导员等全员参与，发挥校友资源优势，联合宝鸡市重点企业开展定向招聘，举办“名企专场招聘会”。
2.政策性岗位挖掘。配合公务员、事业单位、国企招聘，推进“西部计划”“特岗计划”等基层项目，鼓励毕业生投身乡村振兴和国防军队。
（二）分层分类精细培训
1.发挥“小学分、高聚焦、精课程、跨学科、灵活性”优势，开足“微专业”，提高促就业实效。
2.聚焦陕西急需紧缺人才目录，结合学校实际，开设职业能力培训课程，支持开展人工智能应用赋能就业培训。重点培训“红黄牌”警示专业毕业生和就业困难毕业生。
3.建立更灵活的学习制度，允许近年持续就业状况不佳的相关专业学生按规定转专业或辅修其他专业。
4.结合考研实际，总结人才培养弱项，加强针对性培训和公共课教学质量提升。
5.针对考公毕业生，开设考公培训，涵盖行测、申论、面试技巧等内容，邀请资深考官进行模拟面试指导。
（三）联通平台提高技能
组织参加全国大学生职业规划大赛、“挑战杯”等赛事，选拔优秀团队入驻“秦创原”创新平台，推动成果转化。落实创业补贴政策，为毕业生提供项目孵化、税务咨询等服务。
（四）精准帮扶破解难题
建立脱贫家庭、残疾学生等台账，优先推荐岗位、组织专场招聘，确保有就业意愿的困难学生100%落实去向。对就业薄弱专业（如艺术类、师范类），联合优势高校开展“校际双选会”，共享岗位资源。
（五）监测评价确保落地
严格执行毕业去向登记制度，每月抽查就业材料真实性，杜绝虚报。开展毕业生追踪调查，收集用人单位评价，优化人才培养方案。将就业工作纳入各二级学院年度考核，对落实不力的学院通报批评。
三、工作要求
（一）夯实工作责任。实施就业工作“一把手”工程，充分发挥“校—院”两级就业工作领导小组作用，校院两级领导班子成员、辅导员、班主任和研究生导师等全员参与促就业，汇集各方资源，形成“校院联动、协同推进、全员参与”的良好就业工作格局。
（二）强化机制保障。建立健全主要领导亲自部署、分管领导靠前指挥、各学院领导落实责任、各部门协同推进、全员参与的工作机制，加强学工、就业、教学、招生等部门协作，建立考核机制，明确任务分工，全员联动促就业。
（三）注重工作实效。各学院要结合本校实际，紧抓关键节点，明确时间表、任务图，挂图作战，确保各项促就业工作取得实效。
毕业生就业指导服务中心
2025年6月9日
